一人前の「職人」を育てるため、レベルに合わせて的確な指導を行います

プロ意識を持ち、安全でスピーディーに仕事をし、確実に一つひとつの仕事をこなすのが「職人」です。

弊社では、一人前の「職人」を育てるための人材育成に最も力を入れています。次世代への技術の継承は欠かすことができない重要なものです。
一人ひとりのレベルに合わせて的確な指導を行うことも心がけています。
未経験者の方でも、ご自身のペースで成長することができます。

また、弊社は風通しのいい職場で、社員一人ひとりの意見が大きな影響力を持ちます。
11人という少数精鋭でやっているからこそだと思います。

社員同士のコミュニケーションも大切にしており、誕生日会や社員旅行なども実施しています。
福利厚生も充実しており、携帯電話などの現場で使用するものはすべて会社から支給しています。
弊社の一員となって、「物づくり」の現場に携わってみませんか？

弊社では、土木工事・木造解体工事・内装工事・外構工事・コンクリートはつり工事・駐車場新設工事・宅地造成工事などを主に行っております。

業務エリアは福岡県内全域です。

朝、資材置き場に集合し、社有のトラックでそれぞれの現場に向かっていただきます。
仕事は資材の運搬から業務後の現場清掃まで多岐にわたります。一人ひとりのレベルに合わせて、お任せする仕事内容も変わります。

未経験者の方には、マンツーマンで仕事を教える体制を整備しています。
資格取得後などには、レベルに合った難易度の高い仕事をお任せすることによって、ステップアップしていってもらいたいと思っています。

また、経験を積めば積むほど責任のある仕事も増え、「やりがい」を感じる機会が増える仕組みです。

「さらに成長したい」という人には最適な環境です

弊社では、真面目で誠実な方のご応募をお待ちしております。現場においては、「安全」で「迅速」な工事が求められますので、誠意ある対応が取れることが大切となります。

毎朝集合して現場に向かうことなどから、時間・約束を守れることも重視します。「職人」の基本は時間に正確であることです。

また、向上心がある方もぜひご応募ください。弊社では、「職人」としてのステップアップができる体制を整えていますので、「さらに成長したい」という人には最適な環境です。また、「未経験だけどやってみたい」という意欲がある方も歓迎しています。あなたのやる気を全面的にバックアップします。

ぜひ弊社で新たなチャレンジをしてみてください。

1. 有給の取得
弊社では有給の取得を推奨しています。弊社の年間の有給消化率は100％です。

2. 健康面の管理
弊社では年1回の健康診断に加えて、40歳以上の社員にはさらなる検査を推奨しています。社員の健康あっての会社ですので、社員の健康管理は徹底しています。

3. 熱中症対策の徹底
建設現場において、熱中症対策は欠かすことができないものです。工事が長期になる場合、現場に事務所を建て、クーラーを完備します。また、空調服を支給し、夏場の体力消耗の軽減に努めています。飲料水の支給など、細かい部分にも配慮しています。

4. 風通しのいい職場環境作り
働きやすい職場を目指し、社員がどんなことでも意見が言える環境作りに取り組んでいます。社員から意見があった場合、それに応えるためにさまざまな工夫をしています。

5. 社員の負担の軽減
社員の負担を極力軽減するために、携帯電話の支給など、会社でできることはすべて検討・実施しています。

次世代に技術を継承するために、社員一丸となってレベルアップを目指しています

次世代に技術を継承するために人材育成に力を入れており、社員一丸となってレベルアップを目指しています。
弊社では、経験年数や学歴に合わせて国家資格の取得や講習会の参加の支援を行っています。資格取得などに際しての費用は弊社で全面負担しています。

試験が近づくと社内で勉強会を行い、勉強方法のアドバイスをしたり、過去問を用いたテストなどを実施したりしています。

未経験者の方には基礎から学んでもらうために、マンツーマンで指導を行い、一人ひとりのレベルに合わせてステップアップできる体制を整備。

また、月1回のミーティングも行っています。ミーティングで意見交換をすることで、社員が切磋琢磨（せっさたくま）し、成長できる環境を用意しています。